100毛職場創意術

文章日期:2019-06-07
你一定很欣賞無線新聞主播方東昇的黑色幽默,但更驚喜《100毛》裡被紅色繃帶包頭的東方昇的誇張戲謔。一臺獨大,直像舊約裡的歌利亞,而《100毛》就像是大衛,沒想到以卵擊石,讓眾人刮目相看。其實,更讓大家跌破眼鏡的是《100毛》的職場創意術。 林日曦創辦的《100毛》,憑著以小戲大的勇氣與創意,深得大眾愛戴,尤其以小本製作的《第一屆十大勁曲金曲分獎典禮》的網上點擊率超過55萬人次。也許,我們來探討《100毛》在職場成功的創意術,就知道其優勝之道。 近年,創意資訊技術發達,締造卓越的創意工業,究其原因,就是把一系列創意思維元素,註入職場生涯的肌理關節。主要元素包括: (1)好奇:人類學家認為好奇是與生俱來的,是打開創意工業寶藏的鑰匙。《100毛》的節目就是能隨時激發觀眾的好奇心。 (2)敏銳觀察:牛頓及達爾文等著名科學家,都是因為具備敏銳的觀察力,才能在科學界立下輝煌的成就。 (3)冒險:所謂冒險指在職場的投資計劃具有極大的彈性,但亦有極大的風險。 (4)挑戰:傳統思維順奉權威,但創意思維愛顛覆權威,甚至向種種既定權威挑戰,就像《100毛》挑戰無線電視臺一樣。 (5)想像:現代人的生活非常刻板沈悶,所以人人愛看充滿想像的節目。因此,《100毛》只添上少許創思,就變成很立體、很諷刺的娛樂節目。 (6)變通求新:大臺老化,思維僵化,很容易故步自封。《100毛》短小精幹,靈活變通,創意發揮空間當然勝於大臺,本小卻製作出優質的節目。 (7)直覺頓悟:就是把知識融入生活中,《100毛》能把大道理與小市民的生活緊緊融成一體,透過嬉笑怒罵的方式展現出來,如「繁忙兒童合唱團」就是最經典的例子,道盡香港學子的苦與悲。
100毛職場創意術